Esempi di programma (disponibili ulteriori percorsi specifici)
MODULO I
Il mercato del lavoro e la globalizzazione
Concetto di organizzazione aziendale e sua evoluzione (Struttura e funzioni)
Il Capitale umano e responsabili della sua gestione
La Direzione del personale: unità organizzativa dedicata alla gestione delle risorse umane, concetto, compiti, evoluzione
Processo di Reclutamento, selezione, inserimento a partire dall’analisi del contesto organizzativo e della posizione e profilo richiesti.
Processo di Formazione: analisi dei bisogni, progettazione, realizzazione , monitoraggio e valutazione della formazione,
Sviluppo e Innovazione
Processo di Valutazione: posizione, prestazione, sviluppo del potenziale
Sistemi di gestione del personale basati sulle competenze
La Valutazione delle competenze
L’analisi dei comportamenti individuali: concetto di sé, personalità, valori, atteggiamenti, soddisfazione, motivazioni
Motivazione e incentivazione delle risorse umane
La cultura organizzativa
Clima organizzativo
Sviluppo Organizzativo
La comunicazione nelle organizzazioni
ICT e Social network aziendali
Team work
I conflitti, i processi negoziali
Leadership
Coaching
MODULO II
L’organizzazione aziendale ideale per lo sviluppo personale, professionale ed aziendale
La formazione informale delle Risorse Umane
La realizzazione degli obiettivi: il primo passo; la focalizzazione; obiettivi che guidano la motivazione; ecologia e congruenza interna; specificità; tempistica; alleati.
Produttività personale e professionale: attività strategiche
Proposito, priorità e passione: identificazione dell’essenziale
La gestione del tempo
La cultura organizzativa: valori personali ed aziendali
La comunicazione nelle organizzazioni
L’Intelligenza Emotiva
I conflitti, i processi di negoziazione
Team work
MODULO III
Lo sviluppo personale, professionale e come team nell’organizzazione aziendale.
La formazione informale delle Risorse Umane.
La realizzazione degli obiettivi: il primo passo; la focalizzazione; obiettivi che guidano la motivazione; ecologia e congruenza interna; specificità ;tempistica; alleati.
Produttività personale e professionale: attività strategiche.
Proposito, priorità e passione: identificazione dell’essenziale.
La gestione del tempo.
La cultura organizzativa: valori personali ed aziendali.
La comunicazione nelle organizzazioni.
L’Intelligenza Emotiva.
I conflitti, i processi di negoziazione.
Team work.
